员工无故旷工,单位无he法规章zhidu能否ci退该员工?
发布时间:2020-6-12 11:16:21      点击次数:63

“员工无故旷工,单位无he法规章zhidu能否ci退该员工?”对于这yi问题的解答,主要从以下两个fang面进xing分xi。

01

员工旷工违穋i诿阋逦駍hi否

必须依ju规章zhidu进xing解chu?


对于旷工违纪解chushi否必须ju有规章zhidu的依ju,实践謝ing蝐heng两种不同的观祂eⅫ/p>


yi种观点认wei,用人单位以旷工违纪解chu劳donghe同,应当依ju经过民主程序zhiding并向劳dong者gong示告知的规章zhidu,否则构cheng违法解chu。《劳donghe同法an?9条规ding,劳dong者严重违fan了用人单位规章zhidu,用人单位可以与劳dong者解chu劳donghe同。用人单位依ju规章zhidu解chu劳donghe同必须man譳e独蚫onghe同法an?条规ding的条件:


(1)用人单位必须ju备依法建立的规章zhidu;

(2)规章zhidu的zhiding经过民主程序协商zhiding;

(3)规章zhidu必须依法向劳dong者gong示。


同蔮ao蚫ong者的旷工shi实xingwei必须zai规章zhidu有规dingshi违纪情形,且有明示的惩罚措shiji旷工几日可解chu劳donghe同。因此,用人单位以旷工违纪解chu劳donghe同应当ju有法律依ju和zhidu依ju,否则就构cheng违法解chu。


yi种观点认wei,qin勉义务shi劳dong者应当ke守的基本职ye准则,wu须用人单位专门以规章zhidu的形式加以规ding,用人单位以旷工违纪解chu劳donghe同不构cheng违法解chu。正常准时出qinshi劳dong者应当遵守的qin勉义务,dan该义务不能因用人单位没有明确以规章zhidu的形式向劳dong者告知而豁免。劳donghe同的履xing应当遵循依法、诚实xin用的原则。劳donghe同的当shi人之间chu了规章zhidu的yue束之外,实际上也存zaihen多yueding的义务和依ju诚实xin用原则而应承dan的he同义务。


如《劳dong法an谌醯诙uan关于“劳dong者应当遵守劳dong纪律和职ye道德”deng规ding,就shi类似义务的法律基础。因此,zai没有规章zhiduhuo规章zhidu无xiao的情况下,劳dong者违fan必须遵守的he同义务和qin勉义务,用人单位可以旷工违纪wei由解chu劳donghe同,不ju有违法解chu的e意,应当认ding用人单位解chu的he法性。


02

单位无he法规章zhidu能否ci退该员工?


第二种观点shi正萬anmo鱳ei劳dong者,ke守qin勉义务、遵守劳dong纪律shi劳dong者最基本的诚xinxingwei和工作常识,诚实xin用原则biao现zaiqi应当zhong实履xingqin勉的义务,该义务wu须用人单位专门以规章zhidu的形式加以规ding。无故旷工shi任何单位都无法接受的xingwei,杨某无故缺qin五tian,已严重违背了劳dong者应尽的qin勉义务。因此基于对工作秩序和日常管理的维护,ji使没有cheng文的规章zhiduhuo规章zhidu无xiao,用人单位解chu无故旷工者的劳dong关xi并无不妥。ji使包装gongsi没有向qi告知《员工守则an膎a容,也不妨碍该gongsi解chu劳donghe同xingwei的正当he法性。


劳dong者无故旷工本身就shi严重的违fan劳donghe同的xingwei,使得劳donghe同的实約hi膞ing出现了障碍,从这个角du讲,用人单位cai取救济措shi解chu无故旷工者并未违fan法律规ding和劳donghe同yueding。相fan,jinjin以程序化和cheng文化的规章zhidu作wei处理无故旷工者的依ju,有悖实质正义,并对用人单位zaocheng变相的不gong平。


来源:人力kui花

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上yi条:灵活就襠eng嗽弊⒁猓毫烊∈ejin,退休jindai遇会有影响吗?
下yi条:重磅!人社部关于扩da失yebao险bao障范围的通知(guanfang文件)

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