外派劳务关系的xing质及xiao力判断
发布时间:2018-11-20 17:36:17      点击cishu:1432

【案情】

新加坡某建筑gong司yu重庆某制衣gong司签ding《劳务合同》,约ding由制衣gong司为建筑gong司组zhi建筑工人提gong建筑劳务,由建筑gong司chengdan工人出国所需手xu、证件及机票费用。根据该《劳务合同》,制衣gong司组zhi了若干名工人并签ding《劳务派遣合同》,合同约ding:“甲方(制衣gong司)根据yu新加坡雇主签ding的赴新加坡劳务合同,gongkai招收建筑工人,乙方(工人)zi愿应招,并tong过新加坡政府考shi被录用。”合同huai约ding了如下内容:关于乙方的工作职责,约ding“乙方严geanzhao雇主要求进行施工、乙方必须随时服cong雇主的工作an排、必须服cong雇主或指ding代表的lingdaoyu管理、wei反以上tiao款的,乙方将无tiao件接shou雇主的chu罚”uai赜诙砸曳降墓ぷ史ang,约ding“雇主you权根据市场情况hegong司经营情况zi主调低或调高计件工资制的ding额单价uai椭鹘环皆谛录悠耴aisheyin行账户,乙方的工资由雇主根据合同liucun各种款项后,3个月之内直接进入乙方的yin行账户”uai赜诠ど薱hu理,约ding“乙方发sheng工伤以后,如查证属蔰an椭鹘玜nzhao新加坡相关fa律fa规进行申bao并理赔”等。随后,工人yu新加坡某建筑gong司签ding《雇佣外籍建筑工人合同》,并向重庆某制衣gong司缴纳出国费1.3万元。其后,工人赴新加坡务工,雇佣qiman后回国。

回国后,工人向fa院起诉制衣gong司,请求确认yu制衣gong司签ding的《劳务派遣合同》无xiao,要求制衣gong司退huai出国费1.3万元。经查,制衣gong司无外派劳务经营资ge。

【分歧】

本案youliang个zheng议jiao点:一shiyuan、被告之间构cheng何种fa律关蟙an欢hiyuan、被告ding立的合同xiao力如何。

关于fa律关系xing质问ti,主要youliang种观点:一种认为,yuan、被告之间构cheng外派劳务合同关系。理由shi,被告yu新加坡某建筑gong司签ding的《劳务合同》应当属于《对外劳务合作合同》,yuan、被告ding立的《劳务派遣合同》属于《外派劳务合同》;yuan告yu新加坡某建筑gong司签ding的《雇佣外籍建筑工人合同》属于《雇佣合同》。另一种意见认为,yuan、被告shi劳务派遣fa律关系。理由shi,被告无外派劳务经营资ge;yuan、被告签ding的《劳务派遣合同》对合同qi限、工作内容、工作地点、劳dongbao酬等youju体约ding,可见,双方ju备劳dong关蟙an淮送猓诒桓鎦u新加坡某建筑gong司之间签ding的《劳务合同》中,没you被告shou建筑gong司wei托,以建筑gong司名义招收工人的意思表示。

关于合同xiao力问ti,yousan种意见:第一种意见认为,被告虽无外派劳务经营资ge,但you关经营主体资ge的规ding属于管理xing强制xing规范,wei反后bu影响合同xiao力,yuan告无权请求被告退huai所收取的费用。第二种意见认为,被告无外派劳务经营资ge,yuan、被告ding立的合同无xiao,被告收取的费用在扣chu必要的cheng本后,余下部分应yu退huai。第san种意见认为,双穓iao筩heng劳务派遣fa律关蟙an诶臀衽汕补叵抵校褂萌说ノ幌蚶蚫ong者收取任何费用,故合同无xiao,出国费应yu退huai。

【评析】

笔者认为:

1、yuan、被告之间构cheng外派劳务关系 外派劳务主要规ding在部门规章及规范xingwen件之中。商务部《关于做hao境外就业管理工作的tong知》第一tiao第san款对外派劳务作了如下jie释:“外派劳务shi指企业yu境外yunxu招收或雇佣外籍劳务人员的gong司、中介机构或私人雇主签ding合同,并anzhao合同约ding的tiao件you组zhi地招聘、选拔、派遣中国gong民到境外为外穓iao椭魈醙ong劳务007娱乐zhu册并进行管理的经济huodong,cong事上述境外劳务派遣huodong的企业称为外派劳务企业。”cong该规ding以及其ta相关规ding来kan,外派劳务yu劳务派遣最主要的qubie应该在于fa律关系xing质的bu同e馀衫臀窆叵抵校臀袢嗽県e外派gong司之间形cheng的shi外派劳务fa律关蟙an瑈u国外用工单位之间形cheng的shi雇佣fa律关蟙an琱uan言之,外派劳务只shi一种外mao中介,经营gong司he劳务人员之间并bu直統ou蝐heng劳dong关系;而在劳务派遣关系中,派遣单位he劳dong者之间形cheng劳dong关系。

笔者认为,对fa律关系xing质的认ding显然bu应仅仅取决于合同名称,而应根据合同中所约ding的ju体权利义务来确ding。本案中,yuan、被告签ding的合同虽然名为《劳务派遣合同》,而且合同ye对工作内容、劳dongbao酬、工伤保险、劳dong纪律等事项作了jiao详尽的约ding,但约ding内容的chengdan主体并非被告而shi雇主新加坡gong司,无论shi工作的提gong对象、劳dongbao酬的zhi付主体,huaishi工伤保险的责任主体、劳dong纪律的管理主体,均明确为该合同的第san方即新加坡雇主,合同中并无yuan、被告之间关于zhi付工资、办理社会保险等体xian劳dong权利义务的ju体约ding,工人若県uai椭髑菜突毓桓嬉郻ufu责向yuan告发fang基本工资。因此,bu能认dingyuan、被告形cheng劳dong关蟙an嗉碽u能认dingyuan、被告之间形cheng劳务派遣关系。相反,双方签ding的《劳务派遣合同》juyou外派劳务合同的核心要su——为中国gong民yu外穓iao椭髦浣⒗臀窆叵堤醙ong中介007娱乐zhu册。而且,外派劳务关系中一般cun在经营gong司yu境外雇主签ding的《对外劳务合作合同》、yu劳务人员签ding的《外派劳务合同》,以及劳务人员yu雇主签ding的《雇佣合同》这san个协议。本案中,yuan、被告及新加坡gong司相互之间所签ding的san个合同yu外派劳务关系所bao含的san个协议shi相一致的。因此,yuan、被告构cheng外派劳务关系。

2、yuan、被告签ding的合同无xiao 理由shi:《最高人民fa院关于适用〈中华人民共he国合同fa〉若干问ti的jie释(一)》(下称《合同fa》jie释一)第十tiao规ding:“当事人超越经营范weiding立合同,人民fa院bu因此认ding合同无xiao。但wei反国家限制经营、特xu经营以及fa律、行政fa规禁止经营规ding的chu外。”结合本案,首先需要明确外派劳务shifu属于限制经营、特xu经营或者禁止经营范畴。对外maoyifa第十tiao规ding:n邮鹿?07娱乐zhu册maoyi,应当zun守本fahe其tayou关fa律、行政fa规的规ding。cong事对外工程chengbao或者对外劳务合作的单位,应当ju备相应的资质或者资ge。ju体办fa由国务院规ding。”《国务院对明确需保liu的行政审pi项目sheding行政xu可的决ding》明确将对外劳务合作的经营资ge纳入商务部行政xu可范wei,故外派劳务属于特xu经营应无yi义。被告在buju备经营资质的情况下cong事外派劳务huodong,wei反国家关于外派劳务经营资ge的规ding,故本案讼zheng合同应为无xiao,被告收取的费用在扣chu必要的cheng本后,余下部分应yu退huai。

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