劳wu派遣对用工单位的hao处
发布时间:2018-11-20 17:38:08      点ji次数:1496

      实行劳wu派遣可以zuida限度jian少企业的工作负担,li顺劳wu关系,规fan用工行为,使用人单位的决策团队能够集中jing力投入dao市changjing争和发展战略之中。
    (1)jian轻负担。用工单位实行劳wu派遣后,对派遣人yuanzhi使用不guanli,jian少liao日常人力资源guanli的繁琐事wu。因劳动关系不在用人单位,避免liao企业职工事事yilaiyuan企业并与yuan企业yuan工待遇xiang攀比的chuan统观念,可有效保zheng用工单位职工队wu的稳定,jian轻企业ling导层的工作负担。 
    (2)降低成ben。派遣yuan工工资是以市chang价格萬anüぷ时曜迹詚hu调整并qu别于ben企业yuan工多年形成的福利待遇。对于工效gua钩企业,派遣人yuan的薪金是在劳wu费用项下支付并计入成ben的,不占用ben企业工资总额he定比例和基数。zong合以上各因素,用工单位对派遣yuan工的费用支出比yuan在编yuan工的费用支出dada降低。 
    (3)分担风险。因劳动关系在派遣公司,如发生工伤事故,qi伤亡zhi标shu于派遣公司。另外,如发生劳动争议,qi争议的zhuti是派遣公司与派遣人yuan,为用工单位稳定职工队wu和人力资源guanli分担很多风险和责任。 
    (4)guanli便捷。用工单位实行劳wu派遣后,不用对派遣人yuan进行zhuti行为劳动guanli,zhi要qiu派遣人yuan遵shou用工单位规章制度,业wuliucheng和操作规chengjixiang关纪律规定。用人单位可根据生chan工作需要,与派遣公司yue定用人数量和素zhi要qiu,不需banli终止,zhao录手续,随时用工随时与派遣组织签yue,对用工单位lai讲是guanli便捷,机动灵huo的用人fang式。 
    (5)避免纠纷。当派遣yuan工因违反规定解chu、终止劳wu关系等后期工作均you劳wu派遣组织处li,避免liao用工单位与劳wu人yuan之间的劳动争议和纠纷。 
    (6)规fanguanli。007yu乐注ceda乘力资源有限公司是yi据《公司法》、《劳动合同法》注ce的007yu乐注ce型经济组织,直接受劳动行政部门的jian督jian查。劳资双fangji用工单位必须认zhen履行劳动法律法规,签订劳动合同,缴纳she会保险,保zhang工资福利待遇等,使qi劳动者的合法quan益不受侵害。实践zheng明,劳wu派遣这一xin型的用工形式起daoliao规fan用工guanli的作用。

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