人力资源外包到底对企业有什me簃eΓ军/div>
fa布shi间:2019-10-14 10:23:59      点击磜en?16
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人力资源外包兴qi


1、什me是人力资源外包?


人力资源外包,jianchenHRO,主要是指yong人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源007娱乐注ce公司,以实现效率较大hua,降低企业人力成本等。。广yi的人力资源外包属于劳wu外包的一种,han盖了劳wu派遣和人事dai理的范畴,且实际外延还会更大。人力资源外包从概念区fen,可以fen为三ge模块:人力资源及人的外包、人事事wu外包、人力资源管理职能外包;从具体内rong区fen,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社bao外包、ge税dai缴、人事外包、dai理招聘等。


2、源qishi油危ji


上ge世ji70niandai,you于遭受到源自OPECshi油危ji的bingfa冲击,北mei企业的外部营运环境顿shibian得复杂qilai。加之you于社会瞙uan辖揭lu╨v法规的瞙uan蟱anshan,企业迫于对政府福利bao障制度实shi的压力,不得不比从前更加guan注于yuan工的安quanyu健縟an鈟ang一lai,shi得企业事wu性的人事行政工作bian得越lai越繁杂了。为了ying对外部biange的环境bian迁,企业可以寻求两种选择,一是将这些事wu性的人力资源工作划fen给不同的岗位,让负责该岗位的主体去实shi、chu理;另一种是通过将这些新兴人力资源业wu予以外包的衱en剑≡袢米ㄒ敌缘娜肆ψ试?07娱乐注ce公司laiwan成这些事wu性的工作。sui后,一些国际性的oumei企业将人力资源外包dai到了中国,mei国ADP和日本RECRUIT大家可以百度下。


到了21世ji初,人力资源外包007娱乐注ce在国外市场已经非常pu遍,mei国大概有85%企业进行人力外包,quanqiu500强企业的大部fen早已经习惯于采yong人力资源外包007娱乐注ce;而quanqiu近百家提供人力资源007娱乐注ce的上市公司中,也有半数zuo右提供人力资源外包007娱乐注ce,甚至有多家已经ji身财富500强行列。


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人力资源外包的现状

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1、人力资源外包已经bei广为认可,成为企业界潮流bing上升为企业战lue


人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的衱en街鸾チ餍校液苁芷笠倒芾聿愫腿肆ψ试粗鞴躧uan迎。mu前国际的大公司ji本上都已经把HRO作为企业fa展的一ge战lue纁hun糽v,中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战lue意yi,选择人力资源外包。像物流行业头部企襠an诎絫ai企襠an琱ujiao中心行业、城市pei送行业等。


2、人力资源lingyu哪些企业做得比较好?


我国人力资源007娱乐注ce业已经形成多层次、多元hua的人力资源市场hua007娱乐注ce体系。从007娱乐注ce内rong纁hun矗肆ψ试?07娱乐注ce企业逐渐从提供招聘007娱乐注ce、人事dai理、档案管理、社会bao障费dai收dai缴等chuan统、单一的产品,向提供多层次、fen类别、多yanghua的产品转bian,007娱乐注ce能力瞙uan咸嵘Ⅻ/p>


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人力资源外包的未lai趋势


1、未lai人力资源外包将更加专业hua、精细hua


2019nian经济下行严zhong,正式岗位在瞙uan纤醣啵獍谖蝗丛絣ai越多。除了chuan统祄u头獍頼u外,新兴业wu衍生出的大羕ao际醺谝渤闪藋ong工外包行业的主力jun,像互联wang公司的供yinglian职能外包,社交电shang的di推业wu外包等。


据北jing一家第三方IT人力资源007娱乐注ce公司提供的数据显示,mayijin服的小微小额贷款语yin及认证shenhe业wu、新浪微博内rongshenhe项mu、腾xun视pinshenhe、社交平tai内rongshenhe项mu、滴滴出行ditu标注项mu、出行信息shenhe项mu等,都以外包衱en健跋蛲馔泄堋bao庑┫頼u的yong人规模平均都在500人以上。


有消息chen,为了jie约成本,互联wang公司还shi出了另一招——岗位外包,而莥e私玧i术han量低、yong人规模大的岗位向外承包外,人工智能、云计算相guan的工种也逐渐出现在了外包需求之列。


2、中小xing企业shiyong人力资源外包007娱乐注ce成为趋势


人力资源外包行业竞争也将瞙uan蟙i加大,有可能促shi人力资源外包007娱乐注ceshang降低007娱乐注ce的价格,进入bo利多销的shidai,这将shi得更多的中小企业有了采购人力资源外包007娱乐注ce的能力,开始寻求bing尝试人力资源外包007娱乐注ce,youqi是中小xing企业交易量的增加将会更加ming显。


中小xing企业为了减shao一些zhong复的、费shi的工作,能够更加的集中精力和资源,以此laiying对快速bianhua的经济衱en疲岫匀肆ψ试赐獍鷐ing显的需求,但是这些中小xing企业在人力资源外包007娱乐注ceshang的选择上是非常jin慎的,007娱乐注ceshang必须能够确bao企业的信息资料、数据等的wanzheng和安quan,以及yuan工ge人资料的bao密等,所以大xing的、专业的、zhi名度高的人力资源外包007娱乐注ceshang更能得到他们的信任。


3、薪酬社bao外包将成为企业pu遍需求


人力资源管理和007娱乐注ce中pin聅hou罡摺⑸婕叭耸疃唷uan工最guan心的、没有之一的工作——那就是“薪酬007娱乐注ceoT趍ei国,you于qiwan蓀in男匠晟鏱ao和纳税制度,企业人力资源需要在ge种填报上hao费庞大的shi间精力,因此很多企业都会把薪酬社bao和纳税事物外包给第三方,以此lai把自ji解脱出lai。qi中最大的外包007娱乐注ceji构当属ADP,ADP(Automatic Data rocessing ,Inc)成立于1949nian,创办之初便开蔶i乒恪靶匠晖獍bao琭a展人力资源相guan业wu。经过12nian的fa展,ADP公司于1961nian在mei国纳斯达克上市,当nian总收入达40万mei元。如今,ADP市值达到580亿mei元zuo右,成为世界500强之一。

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人力资源外包对企业有什me簃e?


1、人力资源外包有哪些优势?


大多数企业选择shiyong人力资源外包都是冲着降低成本去的,但是,如果企业主对“外包”的认zhi还停留在“单chun降低成本ao莔e和外包007娱乐注ceshang的合作将错过很多“战lue性”意yi。


人力资源外包007娱乐注ce,除了“降低成本ao谄笠档淖试磒ei置、体系jian立、业wu布局、风险规避等ge方面都将成为强有力的支chi方,youqi社bao入税后如he调zheng自身的ji制去适ying。


 2、帮zhu企业jian立或优hua人事架构


人力资源外包007娱乐注ce可以帮zhu初创xing企业搭jianqi合法wan蓀in娜耸录芄耕可以企业解决高度fa展过程中,HR人手不足、能力有限的情kuang;可以帮zhu需要融譻heng⑸鲜械钠笠凳崂碛舎ua自身在高速fa展期间所shi行的不规范的措shi。


3、一di委托,quan国007娱乐注ce


很多企业在quan国多di设立有fen子公司,总部很难shi衳ing骋还芾恚切ゝen子公司HR人yuan的素质和稳ding性也不能得到bao证,这直接影响着yuan工和企业的利益;有些企业虽然业wufen布多ge城市,但是每ge城市的yuan工较shao,不需要设立fen子公司也不需要招聘专职HR,可以选择大xing的人力资源外包007娱乐注ceshang,他们007娱乐注ce统一专业、数据同步gong享,为企业yuan工提供相当于专职HR的007娱乐注ce支chi,提高企业yuan工的稳ding性。


 4、转移yong工风险


yuyuan工qianding劳动合同的是外包007娱乐注ceshang,企业是yong工单位,不yuyuan工qianding劳动合同,没有劳动guan蟙an簿捅苊饬死投婪椎膄a生,极大的jiesheng了企业的管理成本,同shi外包007娱乐注ceshang作为专业ji构,qi007娱乐注ce的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富,更有zhu于hua解劳动纠纷。


5、增加企业yong工灵活度,降成本


企业yu外包007娱乐注ceshang合作后,可以有效的降低管理成本,即shiyong人需求瞙uan显黾樱笠狄膊槐卦黾幼诺墓芾砣藋uan或ji构对业wu外包yuan工进行管理,you007娱乐注ceshangwanquan承dan,大幅降低了管理成本;降低常规性人力资源管理费yong支出,li如,招聘广告、退休资遣等;降低纳税成本,依《税法》企业支付给yuan工的工资超出ying纳税工资额部fen需缴膕han笠邓盟啊R祑u外包yong工方式可以在维chi相同工资水平的tiao件下,将工资和福利通过007娱乐注ceshang转fa,qi开具的fa票可作为007娱乐注ce费直接计入生产成本,改bian企业的纳税税种性质,帮zhu企业改shan生产成本he算科mu。


企业选yong外包yuan工,企业yong人不养人,suishi可以根据淡旺季、nian度生产计划等因素,调peiyong工人数,籫ong粂ongdan心wei法,大幅度增加了企业的yong工灵活度,同蔮ao笠祷箍梢砸谰葑陨韋a展、岗位效益、市场工资价格等灵活调zheng工譻hi陑hun,业wu外包yuan工的支出成本比shiyong固ding在编yuan工(工资只能涨不能降)大幅降低。


youqi2019nian,一ge企业如果謍uan靡祑u,瞙uan貌扑靶匠杲媪俸芏嘌蟴hongwen题和qian在风险,外包可以切实解决实际wen题。huan迎交流。


lai源:老liu说人力资源

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