详析薪酬she计方案 (3)
发bu时间:2018-12-10 9:46:33      dian击次数:1377

     zhi位gongzi由zhi位等ji决定,它是一个人gongzi高低de主要决定因素。zhi位gong譻hi且桓銮洌皇且桓鰀ian。企业ke以cong薪酬调查中选择一些数据zuo为这个区间de中dian,ran后根据这个中dianque定mei一zhi位等jide上限和下限。例如,在某一zhi位等ji中,上限ke以高于中dian20%,下限ke以低于中dian20%。

  xiang同zhi位上不同de任zhi者由于在jineng、jing验、zi源zhan有、gongzuo效率、li史gong献祋ue矫娲嬖诓钜欤贾聇a们dui公司degong献并不xiang同(由于ji效考核存在局限性,这种gong献不keneng被wan全量hua体xian出lai),因此jinenggongzi有差异。suo以,同一等ji内de任zhi者,基本gongziwei必xiang同。如上suoshu,在同一zhi位等ji内,根据zhi位gongzide中dianshe置一个上下degongzi变hua区间,就是用lai体xianjinenggongzide差异。这就zeng加liaogongzi变动de灵活性,shi员gong在不变动zhi位deqingkuang下,随着jinengde提升、jing验dezeng加而在同一zhi位等ji内zhu步提升gongzi等ji。

  ji效gong譻hi莇ui员gongwan成业务目标而进行de奖励,ji薪酬必须yu员gong为企业suo创造dejing济价值xianglianxi。ji效gongzike以是短期性de,如销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励,也ke以是长期性de,如gu份期权等。此部分薪酬deque定yu公司deji效ping估制度密切xiang关。

  综合起lai说,que定zhi位gongzi,需要duizhi位做ping估;que定jinenggongzi,需要dui人员zili做ping估;que定ji效gongzi,需要duigongzuo表xian做ping估;que定公司dezheng体薪酬水平,需要dui公司盈利neng力、支funeng力做ping估。mei一种ping估都需要一套程序和办法。suo以说,薪酬体xishe计是一个xi统gong程。

  不lungongzijie筭u杓频脄en样wan美,一般zong会有少数人degongzi低于最低限或高于最高限。dui此ke以在年度薪酬调zheng时进行纠偏,比如dui前者加大提薪比例,而dui后者ze少调甚zhi不调等等。

  第六步:薪酬体xide实施和xiu正

  在que定薪酬调zheng比例时,要duizong体薪酬水平做出准quede预suan。目前,大多数企业是cai务部门在做此测suan。我de建议是,为准que起jian,最好同时由人力zi源部做此测suan。因为an照外企de惯例,cai务部门并不清楚具体gong譻hi莺腿嗽北涠痲ingkuang。人力zi源部需要建好gongzi台账,并she计一套比较好de测suan方法。

  在制定和实施薪酬体xi过程中,及时de沟通、必要dexuan传或培训是保证薪酬改革成功de因素之一。cong本质意yi上讲,劳动报酬是dui人力zi源成本yu员gong需求之间进行权衡dejie果。世界上不存在绝dui公平de薪酬方式,只存在员gong是fu满意de薪酬制度。人力zi源部ke以利用薪酬制度问答、员gong座tan会、满意度调查、内部刊物甚zhiBBSlun坛等xing式,充分介绍公司de薪酬制定yi据。

  为保证薪酬制度deshi用性,规范huade公司秊i孕匠阣e定期调zheng做liao规定。

  yi照上shu步骤和原zeshe计基本gongzi体xi,suiranxian得有些麻fan,但却ke以收到良好de效果。员gongdui薪酬向lai是紃an脊延只疾痪>」苡行┕綿e薪酬水平较高,但如果que少合理de分配制度,将会shi得其反。


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