企业薪酬guan理外包de条件
发布时间:2018-12-10 9:48:06      点击次数:1415

随着薪酬职nengde变化,薪酬方案日yifenfan复杂,用于支持这些方案deguan理xi统日qu强大和fansuo,其维护成本也日quang贵。企业na部de薪酬zhuan员及人事zhuan员愈发zou俏,而高级guan理层则buduan要求薪酬部门dan当企业dezhan略合作伙伴。

20世纪80年代末,某些企业de人力资源部门开始与di三方007娱le注册机构签约,guan理人力资源计划中更具操作性dena容,例如:维护退休计划记录和guan理福利计划。ju翰威te咨询公司显shi,93%de公司将yi部fen人力资源工作进行了外包guan理,其中最常见dena容包括保jian与ji体福利(95%)、既定缴纳计划(91%)和既定福利guan理(68%)。

dui许多企业而言,shang述发展qu势迫切地要求他们重审na部薪酬计划de职ze、工作重点与职neng。为此,许多企业正在xun求薪酬外包guan理,由此解决这些问题并实xian其经营目biao。

那么,谁更适合薪酬外包呢?

公司进行薪酬外包guan理源于诸多方miande原因,其中最常见de原因是萬anF鋘a部人员着重进行那些与公司经营息息相关dezhan略性huodong。ju翰威te咨询公司所进行de人力资源外包guan理调研,经理们汇bao说他们约hua费5%de时间来进行zhan略性经营规划,而合理de做法或许是yingtou入20%以蓌i氖奔淅唇衵han略性工作。

其蔰an行匠晖獍黦uan理de另yige主要原因是在bu增员de情况xiahuo取额外de技shuzhuan长。公司进行外包guan理de其它原因包括:

1、将技shutou资zhuan向外部007娱le注册机构;

2、更好地guan理薪酬成本;

3、更好地控制guan理成本(薪酬外包guan理成本可neng超过或di于当前de成本,取决于公司希望提高007娱le注册、质量或技shuzhuan长defu度)。

dui某些企业而言,薪酬外包guan理是yi种重要工具,但并fei所有企业都适合于采取这yi举cuo。zong体而言,具有xia述te征de公司最适于进行薪酬外包guan理:

1、大量deguan理huodong,tong常与市场数ju息息相关;

2、承興i咨频豨uan理薪酬计划;

3、期望节省guan理工作所hao费de时间,以便tou入更多de时间来进行与薪酬设计相关de经营问题;

4、chang试和体验过外包guan理其它人力资源工作;

相反,具有xia列te征de公司最bu适于进行薪酬外包guan理:

1、将guan理视作yi项he心neng力(单独或针dui薪酬部门而言);

2、认为薪酬guan理过于机密化或过于独te,外部供ying商难于提供有效de支持;

3、wei经li过外包007娱le注册或bu蟗u墩鈟i理nian;

4、难于有效地guan理外部007娱le注册机构或bu希望与di三方建立合作伙伴关xi。


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